中国人力资源技术大会（HR Tech China ）昨天在世博中心召开新闻发布会，宣布2019中国人力资源技术大会将于5月14日至15日在上海世博中心举办。

记者了解到，大会将有来自于人力资源服、人力资源系统、咨询公司等近100家企业参展，展览面积达5000平米，同时还会有50场主题讨论，其中话题将涉及运用云技术赋予人力资源做出明智的商业决策；未来组织更高效顺畅的沟通方法；HR 们引领企业走向云端；AI 为企业精准匹配人才的方式；大数据挖掘企业和人员背后的故事；区块链和人力资源上的应用等多个领域。

美国 HR Tech 迄今为止已举办21届，是全球最具影响力的人力资源技术类展会，聚焦人力资源和技术的深度融合。而现今中国人力资源处于转型升级的关键时期，随着 AI、云计算、大数据、视频等技术的迅速发展与广泛应用，HR 行业也紧跟全球领先步伐。中国人力资源技术发展潜力巨大。

2019年对于中国企业来说都是充满挑战的一年：一方面是新技术落地应用层出不穷带来行业的变革；另一方面是税法新政的推行、业务紧缩、组织结构的变化和劳动力市场变动，这些对企业来说都是必须面对的问题。原先的平衡已被打破，每个人都需要以全新的视角去认识未来的企业管理。如今，随着人工智能、机器学习、物联网等技术不断成熟，HR 的重点已转向建立可应对未来的组织架构，以便借助新功能加速创造更高价值的业务成果。

此次东浩兰生会展（集团）有限公司成为中国 HR Tech 主办方，旨在通过中国 HR Tech 搭建一个服务性平台，努力推动人力资源技术在中国的全面运用、以及其行业的提速和发展，努力帮助和推动中国人力资源行业的转型、升级，并使其在中国的全球化融合中发挥更有利的作用。

为了提升大会的专业度和权威性，大会特别邀请了全球最具影响力的实战派管理咨询大师 -- 拉姆·查兰、人力资源管理之父 -- 戴夫·尤里奇在现场与大家分享。拉姆·查兰在去年的新作《高潜：个人加速成长与组织人才培养的大师智慧》提到放眼全球，当前人们最大的焦虑，就是如何在这个复杂多变、充满不确定性的时代，不被淘汰，而这其中的关键在于，你是否能成为一个不同以往的人才，以其突破传统的思维方式及工作方式，带领团队在纷繁复杂的各种变化中寻找机会，主动出击，变中求胜。戴夫·尤里奇在《HR部门，变了！》一书中提到：对于如何构建人力资源部门的争论从未停止过。过去，大家曾尝试去定义人力资源专业人员应当扮演的角色，最后却发现要进行一个转变：角色是次要的，更重要的是关系。

来源：新民晚报