中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。

两办禁止“竞价抢挖人才”，具有很强的现实针对性。近年来，发达地区到西部地区、东北地区招贤纳士，动辄开出百万元年薪、千万元科研经费的优厚条件，形成非理性“抢人大战”，加剧欠发达地区人才“孔雀东南飞”，区域发展不平衡的鸿沟可能进一步加大。

不仅如此，“竞价挖人”还导致一些科研人员的世界观、价值观和人生观出现偏差，扭曲了作风和学风。比如，追名逐利成风，科研工作围着“钱途”转。凡此种种，既污染了人才的成长环境，也阻碍了真正的创新。

实际上，有关部门对“竞价挖人”乱象一贯持否定态度。2017年初教育部办公厅发出通知，强调高校高层次人才合理有序流动要坚持正确导向，明确“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”；教育部《关于做好2017年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知》也明确，对违规引进人才、片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才的高校，停止下一年度的推荐资格。

但客观而言，反对“竞价挖人”终究只是一种保护性政策，只能在一定程度上缓和发达地区对欠发达地区的人才“虹吸”效应。欠发达地区要实现人才队伍稳定，不能只是抱怨东部地区“掐尖”，关键还是要做好“内功”，为人才成长和施展才干创造良好的环境，通过“留心”来留人。

毋庸讳言，一些地方人才流失严重，与人才没有得到足够的尊重有关。比如，尊重人才仅仅喊在嘴上、写在纸上，拿不出多少实招、真招、管用的招；再比如，有的科研院所甚至连基本的生活保障都没做好，导致科研人员为琐事烦心劳神，耗费大量本该用于创新创业的时间和精力。这种环境难以让专业人才实现人生价值，难免人心思走。

事实上，欠发达地区在人才建设方面固然有不少“后发劣势”，其实也存在一定的“后发优势”。常言道“宁做鸡头不做凤尾”，愿意去中西部地区、东北地区施展抱负的人才一定也不在少数。问题在于，这些地区能否营造“才以稀为贵”的比较优势，解决困扰人才队伍建设的体制机制问题，让人才能够引得来、留得住、挖不走。

人才是富国之本、兴邦大计。富国兴邦，不能仅有东部地区“一骑绝尘”，更不能“损不足而奉有余”，否则将不利于缩小区域发展的差距。两办明确禁止“片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”，为稳定欠发达地区的人才队伍创造了政策环境，接下来就看中西部地区、东北地区如何“留心”留人了。

来源：易艳刚、张建 /微信公号“新华每日电讯”