人力资源动态

从古至今，从没有任何一个成功的企业或者国家忽视人力资源的，孟子说，民为贵，社稷次之，君为轻。可见，即使在古代，也是重视人力资源开发的。

无论是以前的帝王争霸还是现在的企业竞争，归根到底都是人才的竞争。

重视人力资源是指在资源方面进行倾斜，而不是简单的把人看成一种成本，这是中国中小型企业的经营者的通病。

作为统治者，管理者，首先一点要学会看人，知人善用。君臣之间，管理者和经营者之间，不能像贼寇一样防着对方，君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。这是连古代圣人都懂得道理，然而现在的很多企业的经营者，把每一个员工都看成企业的成本，随意侵犯员工利益和权利，试问员工怎么会把企业看成自己的家？

作为企业经营者，首先要给与员工最基本的尊重，员工才会觉得老板值得尊重。重视员工提出的意见，认真考虑员工的意见，员工才会觉得有存在的价值，不然员工找不到自己的定位，就会出现对企业漠不关心的现象。

随着社会日益文明，一些野蛮的管理模式，放羊式的随便乱来的经营者，必定会被社会淘汰。而随着整个社会人力成本的上升，就需要更加科学，更加有效地管理模式。任何没有系统的，或者不尊重人力资源的企业都是不会长久的或者不会发展壮大的。

单打独斗的奋斗模式都将成为过去，未来必将是团队和团队之间的竞争，实力和实力之间的竞争，经营者和经营者之间的竞争。

企业要想长远的发展，最重要的是人力资源的管理，越是世界五百强企业，越是重视人力资源的管理和开发，越是小企业，越不重视人力资源，所以中国的很多中小型企业的寿命越来越短，令人遗憾的是很多人直到自己彻底失败还是不明白自己失败的地方在哪里。

了解人力资源的动态，做好人力资源管理，企业才能利于不败之地。